Evo šta kaže istraživanje
Plata i dobri međuljudski odnosi su ključni faktori u odabiru posla za ljude u Srbiji i regionu, pokazuju podaci istraživanja koje je danas objavio Infostud.
Istraživanje se odnosilo na tržište rada u Srbiji i regionu, a sprovedeno je na uzorku od 6.000 ljudi tokom Regionalnog sajma zapošljavanja.
Učesnici su odgovarali na 20 pitanja, a istraživanje je obuhvatilo tri demografske grupe: zaposleni, nezaposleni i oni koji se trenutno školuju, navodi Infostud.
Rezultati pokazuju da je visina plate ključni faktor pri izboru posla za 66 odsto ljudi.
Ipak, dobri međuljudski odnosi su i dalje izuzetno važni, jer ih kao bitan faktor prilikom odabira poslodavaca navodi više od polovine učesnika istraživanja (61 odsto).
Na trećem mestu nalazi se mogućnost učenja i napredovanja, koja je važna za više od trećinu ljudi (37 odsto), dok radno vreme ima značaj za trećinu njih (34 odsto), pokazuju podaci istraživanja.
Fleksibilni oblici rada još uvek su nedovoljno zastupljeni, dok je povratna informacija od poslodavaca i dalje izazov za kandidate.
Kada je reč o tome šta ljudi smatraju ključnim za dobijanje posla, trećina njih smatra da su to znanje i veštine.
Motivacija i volja za zaposlenjem su važni za petinu učesnika istraživanja (20 odsto), dok 18 odsto njih naglašava značaj radnog iskustva.
Samo tri odsto učesnika istraživanja smatra da formalno obrazovanje igra ključnu ulogu pri zapošljavanju, što ukazuje na to da tržište rada traži praktične veštine i motivaciju, a manje formalno obrazovanje.
Kada je reč o očekivanoj zaradi, najveći broj ljudi iz Srbije - 35 odsto očekuje zaradu između 800 i 1.000 evra.
Takođe, nešto manje od trećine ljudi (28 odsto) očekuje platu između 1000 i 1500 evra, dok 17 odsto smatra da bi im bilo dovoljno između 500 do 800 evra.
Samo svaki deseti učesnik istraživanja (13 odsto) iz Srbije očekuje platu koja prelazi 1.500 evra.
Kada se govori o motivaciji za promenu posla, više od polovine ljudi iz Srbije (54 odsto) kaže da bi želelo da promeni posao u narednih godinu dana, a 16 odsto njih ne bi menjalo posao, dok ostatak smatra da bi to učinili samo ako bi bili primorani.
Polovina učesnika istraživanja se ne plaši gubitka posla, dok 22 odsto njih izražava da je zabrinuto da će ostati bez posla. Ove brojke ipak ukazuju na visok stepen nesigurnosti na tržištu rada.
Podaci iz istraživanja, takođe, pokazuju da gotovo polovina ljudi iz Srbije (45 odsto) ove godine nije imala povišicu, što ukazuje na to da plate često ne prate inflaciju.
Samo 37 odsto ljudi je dobilo povišicu, dok 16 odsto njih očekuje da će dobiti do kraja godine.
Kada je reč o radu od kuće, više od dve trećine ljudi (63 odsto) kaže da njihova radna pozicija ne dozvoljava tu opciju, dok svaki peti učesnik istraživanja (19 odsto) radi iz kancelarije iako imaju mogućnost remote rada.
Hibridni model rada koristi 12 odsto ljudi, dok samo šest odsto njih u potpunosti radi od kuće.
Što se tiče izbora poslodavca, najveći broj ljudi bira kompanije u stranom privatnom vlasništvu (33 odsto) dok 27 odsto bira preduzetništvo, a 21 odsto bi radilo za državnu kompaniju.
Samo 15 odsto ljudi iz Srbije bi se odlučilo za privatnu kompaniju u domaćem vlasništvu.
Ostavi komentar