Nacrt zakona o platama u javnom sektoru, koji je od danas u javnoj raspravi, trebalo bi da uredi tu oblast, ocenili su Ana Trbović sa Fakulteta za ekonomiju, finansije i administraciju i glavni i odgovorni urednik magazina Biznis i Ekonometar Radojka Nikolić.
Trbović je u Jutarnjem programu TV Pink ocenila da je nacrt zakon prvi korak ka uređenju u toj oblasti i da je najveći deo posla ostavljen onima koji zapošljavaju da dalje određuju na koji način će da sistematizuju radna mesta.
"Dešava se da se ne cene dovoljno ljudi koji rade, a kojih nemamo puno i treba da ih cenimo", izjavila je Trbojević, navodeći da postoje najviše tri gradacije za pravnike, što nije dovoljno.
Jedno je pravnik, koji dobije određen status, jer radi određeni broj godina, a drugo je pravnik koji zaista treba da ima taj status zato što poznaje evropsko ili pravo intelektualne svojine i ti ljudi moraju da budu dodatno nagrađeni, ilustrovala je Trbović.
Odgovarajući na pitanje da li će sa Misijom MMF-a glavna tema biti povećanje plata i penzija i da li je to realno učiniti do kraja godine, Trbović je rekla da ima političara koji to najavljuju, a da Svetska banka i MMF konstatntno govore da to nije tako realno.
"Mogući kompromis je da će za jedan broj ljudi koji imaju minimalnu zaradu možda doći do povećanja, ali sve drugo nije realno zato što javni sektor troši puno", istakla je Trbović, ocenivši da je "jedini način da nam bude bolje, da rasteretimo privatni sektor".
Glavni i odgovorni urednik magazina Biznis i Ekonometar Radojka Nikolić je u istoj emisiji ocenila da je potrebno podržati nacrt zakona o platama u javnom sektoru, jer je neophodno da se u toj oblasti uvede red.
Nikolić je rekla da će postojati jedna osnovica, da će ljudi jednako biti plaćeni za rad i da će oni koji su veoma uspešni verovatno imati neke stimulacije.
Da je ovakav zakon bio neophodan, pokazalo iskustvo, ne samo u Srbiji, nego i u okruženju, jer su takve zakone veće donele Hrvatska i Slovenija i druge države, istakla je Nikolić.
Nikolić je ukazala da je studija Svetske banke utvrdila da u javnom sektoru, pogotovu u državnoj upravi, ima 2.200 zanimanja, 19 zakona kojima se ta oblast reguliše i pet osnovica na osnovu kojih se određuju plate i da je bilo 900 koeficijenata na osnovu kojih su određivane plate.
"U Evropi na osam radnika je jedan menadžer, a kod nas je na četiri radnika jedan menadžer", navela je Nikolić i dodala da "nemamo dovoljno radnika".
Jedan od ciljeva trebalo bi da bude da ljudima ne bude stimulativno da rade u javnim preduzećima kao u sigurnim kućama, nego da otvaraju biznise, ili da otvaraju sami firme ili da rade tamo gde ima neposredne proizvodnje, rekla je Nikolić.
Nikolić je precizirala da su sada izdvajanja za javni sektor iz budžeta su više od 11 odsto i da bi ih trebalo smanjiti za tri-četiri procenta.Ona je ukazala da je problem u devijacijama, jer ima ljudi koji ostvaruju prihode od dnevnica i u članstvu u raznim odborima i telima i dodala da se više ne govori o tome da je neophodno otpustiti 75.000 ljudi, nego o nižem broju otpuštanja. Minimalna zarada od 22.000 dinara i maksimalna od 155.000 dinara, jedinstvena osnovica, 60 platnih razreda, kako je rečeno, samo su neke od novina u predloženim rešenjima u nacrtu zakona o platama u javnom sektoru.
Interesantno pitanje je kako su pripadnici Vojske placeni. Razvodnik ima platu oko 30.000 dinara, potpukovnici se krecu u rasponu od 60.000 do 80.000, dok su generali preko 100.000. dinara. Prosek je cudo, ako se uzme da je izmedju generala i potpukovnika raspon samo 2 cina. Iz tog razloga, uzgleda da se i ne razmatra povecanje plata u Vojsci. Pitanje je kako bi se sproveli platni razrezi, odnosno koji kriterijumi bi izjednacili plate po cinovima.