Svaki šef želi zaposlene koji svoj posao obavljaju dobro. Ali, čak i sjajnim radnicima određene navike mogu pomoći da se istakne. Donosimo vam 10 korisnih saveta čije će praktikovanje veoma usrećiti vašeg šefa.
Komunicirajte, komunicirajte, komunicirajte - Pogotovo na početku vašeg odnosa, kada ste vi ili šef novi na poslu, radije dajte šefu previše informacija i postavljajte previše pitanja, nego obratno. Nema glupih pitanja, kažu stručnjaci. Promatrajte to kao prikupljanje informacija. Međutim, nemojte praktikovati takvu komunikaciju ukoliko se to šefu ne sviđa.
Poštujte ono što šef kaže - Šefovi cene aktivno slušanje. Kada vas on zamoli da uradite nešto ili vam sugeriše način kako da unaprediti svoj rad, dajte mu do znanja da ste ga čuli.
Sarađujte - Kada vaš šef ima novu ideju odgovorite na nju konstruktivno, budite spremni na brainstorming.
Gradite odnose - Vaš šef će izgledati dobro ako uspostavite dobar odnos s vašim klijentima, bilo da su oni unutar kompanije, ili izvan nje.
Shvatite kako se uklapate - Da li je vaš šef detaljista ili drži glavu u oblacima? Šefova ličnost je veoma važna. A jednako je važno shvatiti i šta vaš šef želi od vas. 
Naučite šefove navike - Ako vaš šef uvek iznova govori da ne voli da se prekida rano ujutro, ne trčite u njegovu kancelariju ili ne podnosite izveštaj o projektu čim dođete na posao.
Predvidite šefove potrebe - Nakon što sa šefom radite neko vreme, možete da pogodite koje ga informacije zanimaju. Ako mu ih osigurate unapred, to će povoljno uticati na vaš odnos.
Razmišljajte globalno - Kada menadžeri razmatraju ko treba da dobije unapređenje, traže ljude koji shvataju bitna pitanja s kojima se šefovi suočavaju.
Budite otvoreni - Kada vam šef dođe s novom idejom, nemojte je jednostavno odbaciti. Ako mislite da to neće uspeti razgovarajte s njim na zreo, odgovoran i odrastao način.
Budite angažovani - Raspravljanje sa šefom oko svakog njegovog zahteva nije dobra strategija, ali nije ni jednostavno sleganje ramenima i slaganje sa svime što kaže. Menadžer voli da vidi angažovanog pojedinca. To znači pokazati entuzijazam za posao i ponuditi svoje mišljenje kada vidite prostora za poboljšanje.
Ostavi komentar