Poslovni ljudi u svetu otkrivaju da je fleksibilnost u radu često presudan faktor za prihvatanje nekog angažmana, pokazalo je istraživanje kompanije Regus, globalnog dobavljača radnih prostora, prema kom čak 79 procenata anketiranih otkriva da bi između dva slična posla izabralo onaj koji nudi fleksibilnost.
Uz to, 74 odsto ispitanika potvrđuje da fleksibilnost rada pomaže da radnici duže ostanu u firmi dok je 72 procenata ispitanika navelo da je fleksibilan rad adut kojim se privlače najkvalitetniji radnici.
Kako se navodi u saopštenju Regusa, zapošljavanje je skup proces čiju cenu mnoge globalne kompanije streme da smanje jer se procenjuje da trošak odlaska radnika iz kompanije iznosi gotovo 6.000 evra ako se radi o menadžeru ili drugom stručnjaku.
Budući da je više od trećine preduzeća izjavilo da im je zadržavanje radnika prioritet , postavlja se pitanje na koji način preduzeća mogu najefikasnije da smanje troškove
zapošljavanja i privuku i zadrže najbolje radnike a odgovor je - fleksibilni rad.
Ispitivanje je otkrilo i da 71 odsto ispitanika tvrdi da fleksibilni rad povećava odanost zaposlenih, kao i da bi po 59 procenata radnika zaista odbilo posao kod kog ne postoji mogućnost za fleksibilnost ili se duže zadržalo na poslednjem radnom mestu da je postojala fleksibilnost u radu.
Ostavi komentar