Svaki zaposleni mora da zna kako da se nosi sa različitim tipovima ličnosti. Autorka knjige „Stilovi ličnosti na radnom mestu“ Kejt Vard ističe da u svakoj kancelariji postoje određeni modeli ličnosti koji su specifični i koji usmeravaju ponašanje.
Ako menadžeri mogu da identifikuju stilove ličnosti svojih zaposlenih, biće u stanju bolje da sagledaju njihove mogućnosti, šta od takvih osoba mogu da očekuju, ali i kako da komuniciraju sa svojim zaposlenima.
Model direktne ličnosti
Osoba sa direktnom ličnošću obično će mati sto prepun papira koji su organizovani u gomilama. Vole samostalno da uče i akciono su orijentisani, tako da u timu mogu da izgledaju nestrpljivo ili da im je dosadno. Imaju tendenciju da u govoru koriste izraze poput „morate“ i „trebate“, govore brzo i glasno, a sopstveno mišljenje iznose kao činjenicu. Mana ovih osoba je veština slušanja, pa ukoliko je potrebno da im date neka uputstva budite direktni i jasni.Model nadahnute ličnosti
Radni sto osobe ovog tipa prilično je neuredan. Vole da uče u grupama, kao i da imaju postavljenog mentora, a u sastancima uživaju. Pričljivi su i imaju tendenciju da preuveličavaju stvari. Osoba koju karakteriše ovakav tip ličnosti veoma je dobra na početku projekta, ali joj je neophodno malo podsticaja kako bi završila postojeći.Model pažljive ličnosti
Sto osobe sa ovakvim modelom ličnosti obično je prenatrpan, ali oni tačno znaju gde se šta nalazi. Vole da uče u grupi, naročito u team building aktivnostima. Pre novog projekta potrudiće se da saznaju sve što je neophodno.Model sistematične ličnosti
Ovaj tip ličnosti prepoznaćete po veoma urednom radnom stolu. Preferiraju samostalan rad, a postavljeni rokovi predstavljaju dodatni podstrek u radu. U govoru su veoma precizni i vole fokusrane razgovore, a umesto sopstvenog mišljenja radije će podeliti činjenice i podatke.
Ostavi komentar