Posao se može tražiti preko konkursa, oglasa, nacionalne službe ili agencije za zapošljavanje, a jedan od aduta sve više postaju i društvene mreže. Fejsbuk, Tviter, Linkedin mesta su na kojima poslodavci sve češće proveravaju profile potencijalnih kandidata.
Preko tri miliona registrovanih profila na Fejsbuku i 200.000 hiljada registrovanih tviteraša dokazuju da u Srbiji na društvenim mrežama postoji veoma aktivna zajednica.
| U praksi, nalozi na društvenim mrežama još se otvaraju pre svega zbog zabave. Stručnjaci za zapošljavanje savetuju sve koji traže posao da, za početak,na društvenim mrežama svoje naloge očiste od neprikladnih komenatara i isuviše opuštenih fotografija. |
- Mi smo došli do saznanja da i veliki broj poslodavaca koristi društvene mreže da proveri profile kandidata i uvere se u određene tvrdnje iz njihovih biografija. Takođe ispostavilo se to kao veoma koristan alat za umrežavanje i dovođenje određenih ljudi u vezu i uspostavljanje konatkata - kaže Marija Jovanović, iz Univerzitetskog centra za razvoj karijere.
Najpopularnije društvene mreže koje su poslodavci počeli sve češće da prate za pronalaženje pravih kadrova su Fejsbuk, Tviter i LinkedIn.
- Kao sredstvo zapošljavanja pre svega obraćamo pažnju na Linkedin i koristimo ga, zato što je to profesionalna mreža, mreža u kojoj možemo naći relevantne inofirmacije koje nas zanimaju u vezi potencijalnih kandidata zato što tu postoje podaci o njihovom radnom iskustvu, obrazovanju koje su nam relevatne i bitne - kaže Vanja Salai, menadžerka u Telenoru.
Ostavi komentar