Prilikom odabira nove radne snage u užem krugu svi kandidati su podjednako kvalifikovani, pa će u izboru najboljeg odlučiti nijanse.
Iz tog razloga ispitivači koriste različite strategije kako bi odabrali idealnog kandidata za kompaniju. Budite spremni na iznenađenja i imajte na umu da u ovom razgovoru pobedu odnose i osobe sa jačim živcima.
Neka od najčešćih strategija su trik pitanja kako bi ispitivači utvrdili na koji način kandidat razmišlja. Google je poznat po svojim obeshrabrujućim pitanjima koja jednostavno nemaju tačan odgovor, ali ovakva pitanja ne bi rebalo da vas uplaše.
Nemojte se opterećivati kakav odgovor ispitivač očekuje, već budite spontani i pružite odgovor koji možete dodatno da objasnite.
Ponekad ispitivač može namerno da napravi neprijatnu pauzu. Ukoliko u tom trenutku nastavi da vas gleda u oči znači da očekuje da nastavite da pričate, traži dodatne informacije i objašnjenje prvobitnog odgovora.
Jedna strana postavljanja pitanja o bivšem poslodavcu je i da vas ispitivač podstakne na iskrene odgovore. Nekoliko iskrenih odgovora na takvu vrstu pitanja automatski će vas podstaći da i u odgovorima na ostala pitanja težite iskrenim odgovorima.
Ostavi komentar