Dobiti otkaz je jako loše. Ali kakav je tek osećaj dobiti otkaz iz Fejsbuka, samo da na na kraju gledali kako socijalni fenomen postaje najveća socijalna mreža na svetu.
Noa Kagan je upravo jedna od osoba koja je prošla kroz ovo iskustvo i sve to opisao u tekstu pod nazivom “Lekcija vredna 100 miliona dolara”, navodeći do detalja razloge zbog kojih je dobio otkaz pre 6 godina.
U Fejsbuk je došao 2005. gde je bio na poziciji product menagera. U kompaniji se zadržao samo 8 meseci, a kada je napustio u junu 2006. i dalje je bila na nivou srednjoškolaca i studenata. U septembru 2006. FB je omogućio registraciju svima koji imaju e mail.
Kao glavne razloge svog otkaza naveo je to što je bio sebičan, što je odao određene poslovne tajne Techcranchu i tome što tada nije obavljao svoj posao na najbolji način.
Kaže da nije mogao da se prilagodi nerealno brzom rastu kompanije. Dok je kompanija imala 30 zaposlenih mogao je normalno da funkcioniše, ali kada je broj zaposlenih narastao na 150 počeo je da gubi kontrolu.
- Da biste bili uspešni u takvim situacijama, morate biti fleksibilni, i kako kompanija raste morate “rasti” i vi zajedno sa njom - napisao je on.
Ostavi komentar