Države Zapadnog Balkana nemaju pravi odgovor na odliv mozgova, kao osnov privrednog razvoja, budući da postoji velika globalna potražnja za telentovanim kadrovima i inovatorima, upozoreno je na Samitu privrednika Jugoistočne Evrope.
Stručnjaci se moraju graditi od malena, kao fudbaleri, i od rane mladosti obavezivati poslovnim ugovorima kako ne bi mogli lako da odu, ocenjeno je na panel diskusiji "Ljudski kapital - invacije i kreativnost kao potencijal regiona", u okviru Samita.
| Zagovornik mobilnosti radne snage i usavršavanja u različitim poslovnim okruženjima je i predsednik Atlas Grupe Duško Knežević koji kaže da se stručnjaci ne mogu napraviti na domaćem terenu, kao što ni vrhunski sportista ne može nastati u lokalnoj ligi. |
Direktor kompanije Microsoft Srbija Jugoslav Pirić kaže da se perspektivnim stručnjacima nešto mora ponuditi da bi ostali u regionu.
Prema rečima predsednice Upravnog odbora slovenačke SKB banke Cvetke Selšek, nasuprot odlivu mozgova, druga, jednako opasna krajnost je i nedovoljna mobilnost radne snage.
To za rezultat, na planu menadžmenta, stvara deficit kompetentnih kadrova sa bogatim iskustvima, a time se umanjuje i verovatnoća da će domaća radna snaga upravljati plasiranjem inostranog kapitala.
Ostavi komentar