Mladi ljudi se ne mogu zaposliti po završetku studija pošto kompanije ne žele neiskusne stručnjake a što više sede bez posla to se više "oteže" proces sticanja neophodnog profesionalnog iskustva i sve dalje su im perspektive zapošljavanja.
Mladi ljudi u Evropi sve teže dolaze do posla - u zoni evra u "vojsku" nezaposlenih "ulila" se skoro četvrtina mladog radno sposobnog stanovništva.
| - Svi mladi do 25 godina koji izgube posao ili ne mogu pronaći novi moraju u roku od četiri meseca dobiti kvalitetnu ponudu za novo radno mesto ili preporuku za nastavak školovanja i stažiranja - preporučuje Evropska komisija, koja navodi kako bi sve države članice EU trebale početi da sprovode tu "garanciju" što je pre moguće, po mogućnosti već od 2014. godine. |
Alarmantan je podatak da je među mladim Špancima i Grcima nezaposlena svaka druga osoba!
Težak problem nezaposlenosti mladih pogoršava to što poslodavci ne uzimaju mlade na stalni posao. Mlade uzimaju na tri meseca po privremenom ugovoru, i po isteku tog roka poslodavac može otpustiti zaposlenog bez isplate bilo kakvih kompenzacija.
U većini slučajeva mladi rade pod krajnje nepovoljnim socijalnim uslovima, bez garancija, bez potrebne socijalne podrške. Istovremeno, radnicima starosti 40, 50 i 60 godina daju se sve zakonom predviđene garancije.
Ova nesrazmera potkopava socijalni mir u društvu, zato što se veći deo penzionog sistema drži na solidarnom odnosu mlade i starije generacije. Oni koji sada odlaze u penziju dobijaju punu kompenzaciju i prilično dobru socijalnu sigurnost, dok mladi ljudi koji sada tek počinju da rade mogu ostati bez ove socijalne zaštite.
Ostavi komentar