Otkako je na snagu stupio Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, sve je više radnika koji prijavljuju svoje šefove i direktore za mobing. Doneto je i nekoliko sudskih presuda u korist radnika, ali procesi i dalje traju duže od šest meseci, koliko to zakon propisuje.
S druge strane, nije retkost ni da radnici povedu spor protiv poslodavca, ali da u međuvremenu odustanu.
Saveti za osobe koje trpe mobing• Vodite dnevnik maltretiranja. Beležite mesto, vreme, situaciju i svedoke koji bi sutra mogli da potvrde kroz kakvu torturu prolazite.• Prestanite da se plašite. Bićete na meti dokle god pokazujete da ste uplašeni, utučeni, zabrinuti... • Idite u Službu medicine rada na pregled i zatražite potvrdu da vam preti neposredna opasnost po zdravlje. Obavestite Inspekciju rada i poslodavca o posedovanju tog dokumenta. Potvrda Službe medicine rada obezbeđuje vam pravo da ne radite a da primate celu platu, do okončanja postupka. • Ako trpite mobing i odlučite da date otkaz, nećete moći da se pozivate na odredbe Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. Iskoristite ovu zakonsku mogućnost dok još niste psihički slomljeni toliko da sami odete iz firme. |
- Radnici se najčešće žale da ih neposredni rukovodioci vređaju, omalovažavaju, daju im previše zadataka koje je nemoguće obaviti u toku radnog vremena ili im daju ponižavajuće poslove – kaže Žika Živadinović, predsednik Upravnog odbora udruženja „Stop mobing“.
On dodaje da "zabrinjava da u poslednje vreme direktori zapošljavaju profesionalne mobere, odnosno zlostavljače koji maltretiraju radnike ne bi li ih što pre naterali da sami daju otkaz".
- U želji da što brže ostvare veliki profit, strani poslodavci koji su pokupovali firme u Srbiji za vreme bivše vlasti veoma često pribegavaju mobingu. Naše ljude doživljajavaju kao roblje, kao trošak i višak radne snage, a da bi ih se oslobodili angažuju profesionalne mobere. To su ljudi koji dobijaju zadatak da maltretiraju i šikaniraju zaposlene, i nateraju ih da sami napuste firmu, uskraćujući im mogućnost da dobiju otpremninu – navodi Živadinović.
On najavljuje da će udruženje „Stop mobing“ tražiti izmenu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu u delu koji se odnosi na kaznene odbredbe:
- Uputićemo predlog Skupštini da onaj ko je osuđen kao zlostavljač ne može nekoliko godina da bude postavljen na rukovodeće mesto. Takođe, tražićemo da teži oblici mobinga budu tretirani kao krivično delo. Aktuelni zakon podrazumeva novčane kazne za zlostavljače. Ali, i u Srbiji bi trebalo da bude kao u Švedskoj i Francuskoj; onaj ko se igra tuđim zdravljem, neka ide u zatvor!
Ostavi komentar