Važnost ulaganja u uspešan tim pokazalo se zadnjih godina kao isplativo. Brojne kompanije su uvidele da su upravo njihovi zaposleni zaslužni za velik deo uspeha. Tako Facebook svoje zaposlene tretira izrazito pažljivo, omogućavajući im brojne beneficije.
Uprkos tome, prava privlačnost je upravo u kulturi i prestižu kompanije koja se oslikava u viziji njenog čelnika Marka Zuckerberga.
| Najuspešnije svetske kompanije naglašavaju da je najbolje prigrliti talente u svoj tim, a zatim im u skladu s njihovim vrednostima pronaći odgovarajuću ulogu u timu u kojem će najviše moći da se iskažu. |
Dakle, potrebno je dovesti prave ljude koji će se dobro i brzo uklopiti. Logično je pitanje kako prepoznati one prave. Pravi ljudi za kompaniju ne moraju nužno biti oni sa formalnim kompetencijama, već oni čiji se stav i vrednosti podudaraju sa načelima kompanije.
Facebook je primer takvog poslovanja jer zna kolika je vrednost sadržana u dobro odabranim ljudima. U praksi, kompanija podstiče svoje zaposlene da rade isključivo na projektima koji ih istinski zanimaju jer čvrsto veruju u načelo da najbolje proizlazi iz onoga što se radi iz sopstvenog interesa i volje.
Zaposleni tako daju sve od sebe, a to dalje pomaže u njihovom razvoju i kreativnosti. Između pojedinaca u timu nema razlike, ne naglašavaju se razlike iz radnih biografija ili razlike ugodinama, već se svi poštuju na osnovu doprinosa uspehu i poboljšanju proizvoda.
U takvom okruženju moguće je realizovati sopstvene ideje bez obzira jeste li pripravnik ili predsednik. Zaključak je da vredi ponuditi zaposlenicima netradicionalan put koji se temelji na njihovim doprinosima.
Ostavi komentar