Skoro svaki četvrti zaposleni u Srbiji u poslednjih pola godine bio je izložen maltretiranju na poslu, pokazuje istraživanje koje je sproveo Savez samostalnih sindikata Srbije, u kome je učestvovalo skoro 2.000 ispitanika.
Još više zabrinjava podatak da se najveći broj, čak 60,8 odsto, onih koji tvrde da su trpeli maltretiranje nisu obratili nikome za pomoć, jer se plaše posledica i smatraju da ne postoje mehanizmi zaštite od maltretiranja.
| Anđelka Marković, savetnica za odnose s javnošću na projektu “Dostojanstven rad“, koji sprovodi šest NVO, kaže da se kršenje prava zaposlenih u Srbiji odvija u “atmosferi ćutanja”, gde poslodavci teret nameta i procedura prevaljuju na zaposlene, oni ćute da ne bi izgubili posao, dok država “žmuri” na ovakve pojave da bi održala kakav-takav socijalni mir. |
- Pored toga što su odnosi poslodavaca i radnik često poremećeni, kao posledica opšte krize, činjenica je da i u trouglu država-poslodavci-zaposleni, radnici uvek izvuku deblji kraj, bilo da preduzeća krše zakon ili da institucije ne rade svoj posao - kaže Janković.
Janković dodaje da je od ukupno 45.000 obraćanja građana kancelariji ombudsmana, skoro polovina bila u vezi sa problemima iz radnog odnosa, bilo da je u pitanju maltretiranje na radnom mestu, ostvarivanje prava na penziju ili da su u pitanju neisplaćene zarade.
Ljubisav Orbović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije, kaže da se najveća kršenja radnih prava dešavaju u privatnim preduzećima koja imaju do 50 zaposlenih i u kojima najčešće nema sindikata.
Ostavi komentar