Procenat izostanka povratne informacije sa konkursa za posao, koji je godinama unazad bio u padu spustivši se prošle godine na 76 odsto, ove godine je ponovo skočio na 84 procenta, čime smo se vratili na period iz 2015/16, prema rezultatima istraživanja sajta poslovi.infostud.rs
Izostanak povratne informacije je stavka koja je dobila najnižu prosečnu ocenu od 1,6 u okviru istraživanja "Oceni put do posla" u kojem je 14.766 kandidata na 17.591 konkursa i 5.811 pojedinačnih poslodavaca dalo svoj sud o načinu na koji je bio organizovan proces selekcije i regrutacije kadrova u kompanijama.
Kao i prethodnih godina, i ovom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa, precizira se u saopštenju Infostuda.
Ove godine zabeležen je pad broja ocenjenih prijava što se može pripisati kriznoj godini pod uticajem pandemije, time da su poslodavci bili u drugim problemima i možda nisu uspeli da se toliko posvete sve većem broju kandidata koji je konkurisao.
Izostanak povratne informacije, prema mišljenju kandidata, u velikoj meri utiče na imidž kompanije, te je 68 odsto anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavilo na oglas poslodavca, a više od 72 procenta ne bi preporučilo bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.
Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju dobio je najvišu prosečnu ocenu četiri (4), a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi...) i brzina završetka procesa selekcije sa ocenama 3,7 odnosno 3,6, respektivno.
Ostavi komentar