NJUJORK, 2. marta (Tanjug) - U okviru novog plana japanskog premijera Šinza Abea za pokretanje privrede nalazi se ambiciozan cilj povećanja broja zaposlenih žena i uspostavljanje polne ravnoteže na tržištu rada, piše Volstrit džornal. Niko ne dovodi u pitanje činjenicu da je Japanu potrebno više zaposlenih žena, navodi list. Prema podacima Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj, žene u Japanu su medju najobrazovan
NJUJORK, 2. marta (Tanjug) - U okviru novog plana japanskog premijera Šinza Abea za pokretanje privrede nalazi se ambiciozan cilj povećanja broja zaposlenih žena i uspostavljanje polne ravnoteže na tržištu rada, piše Volstrit džornal.
Niko ne dovodi u pitanje činjenicu da je Japanu potrebno više zaposlenih žena, navodi list. Prema podacima Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj, žene u Japanu su medju najobrazovanijima u svetu, a njih 42,5 odsto ima više ili visoko obrazovanje.
Ipak, svega 67,5 odsto Japanki je zaposleno, uključujući one koje rade nepuno radno vreme. Bankarska grupacija "Goldman Saks" je 2010. procenila da bi ekonomska aktivnost Japana porasla 15 odsto kada bi stopa zaposlenih žena bila jednaka stopi zaposlenih muškaraca (80 odsto).
To je posebno značajno imajući u vidu sve tmurniju demografsku sliku u Japanu, gde je stopa radjanja prošle godine bila na rekordnom minimumu, dok je ukupan broj stanovnika smanjen za takodje rekordnih 268.000.
Japansko Ministarstvo zdravlja procenjuje da će populacija treće po veličini azijske privrede do 2060. biti smanjena na 87 sa 127 miliona, koliko broji danas. Pored toga, do 2060. će oko 40 odsto Japanaca imati 65 ili više godina. Ukoliko se prognoze ostvare, biće veoma teško održavati sistem socijalne zaštite, budući da će broj penzionera nadmašiti broj zaposlenih.
Povećanje broja zaposlenih žena moglo bi da ublaži deo problema. Medjutim, kako povećati zaposlenost medju ženama, a istovremeno stimulisati radjanje, još je jedan težak zadatak, ocenjuje Volstrit džornal.
Cilj premijera Abea je da do 2020. za pet odsto uveća broj zaposlenih žena starosti od 25 do 44 godine, što brojni stručnjaci smatraju nerealističnim, pogotovo što su žene u toj starosnoj kategoriji upravo one koje bi trebalo da doprinesu i radjanju. Još ambiciozniji cilj je da najmanje 30 odsto svih liderskih pozicija u kompanijama drže žene.
Ostavi komentar